Wir schon. Qualifizierte Pflegefachkräfte — planbar, ohne eigenen Aufwand.
Beratung ist unverbindlich und kostenfrei.
DIE AUSGANGSLAGE
In Deutschland sind aktuell über 34.000 Pflegestellen unbesetzt. Dabei handelt es sich allein um die Stellen, die bei der Bundesagentur gemeldet sind. Jedes Jahr verlassen mehr Fachkräfte den Beruf als neue nachkommen.
Eine offene Pflegestelle bleibt im Schnitt 269 Tage unbesetzt. In der Altenpflege sind es noch mehr. Zeitarbeit überbrückt diese Lücke, aber sie ist Symptombehandlung, die das eigentliche Problem nicht löst, sondern langfristig verschärft.
Mehr als die Hälfte aller deutschen Kliniken hat bereits Betten gesperrt. Nicht weil es keinen Bedarf gibt, sondern weil das Personal für den Betrieb fehlt.
Seit 2022 wird das Beschäftigungswachstum in der Pflege ausschließlich von internationalen Fachkräften getragen. Gleichzeitig verschärft sich der weltweite Wettbewerb um genau diese Menschen.
IHRE LÖSUNG
Wir vermitteln Pflegefachkräfte, Hebammen, OTA und MTRA aus der Türkei an deutsche Kliniken und Krankenhäuser.
Sie brauchen Fachkräfte, bei denen Qualifikation und Motivation stimmen, nicht nur ein Profil auf dem Papier. Wir rekrutieren ab dem sechsten Semester direkt an türkischen Universitäten, führen persönliche Interviews vor Ort und prüfen beides, bevor wir Ihnen jemanden vorstellen.
Sprachausbildung, Anerkennung, Dokumente, Visum, Flug: Internationale Rekrutierung bedeutet ein komplexes Verfahren mit vielen Beteiligten. Wer das nebenbei steuern muss, verliert Zeit und Überblick. Wir übernehmen die Steuerung des gesamten Prozesses.
Sprachbarrieren und kulturelle Missverständnisse sind einer der häufigsten Gründe, warum internationale Rekrutierung scheitert. Ihr Ansprechpartner bei Viakur spricht Türkisch und Deutsch und ist in beiden Kulturen aufgewachsen. Er versteht, was Sie erwarten, und weiß, was Ihre Fachkraft braucht.
Die meisten Abbrüche passieren nicht während des Prozesses, sondern in den ersten Wochen nach der Ankunft. Wir übernehmen Behördengänge, Wohnungssuche, Kontoeröffnung und Orientierung vor Ort. Damit Ihre neue Fachkraft ankommt, sich einlebt und bleibt.
WARUM DIE TÜRKEI
Türkische Pflegefachkräfte absolvieren ein vierjähriges Bachelorstudium mit über 3.500 Stunden Theorie und Praxis. Das Aufgabenprofil ähnelt dem deutscher Pflegefachkräfte, was die Anerkennung erleichtert und die Einarbeitung verkürzt.
Das Durchschnittsalter in der türkischen Pflege liegt bei 34 Jahren, und Deutschland gehört zu den attraktivsten Zielländern für türkische Gesundheitsfachkräfte. Die Bereitschaft, langfristig nach Deutschland zu kommen, ist hoch.
Rund drei Millionen Menschen mit türkischem Migrationshintergrund leben bereits in Deutschland. Das erleichtert den Alltag, die Eingewöhnung im Team und die Betreuung türkischstämmiger Patienten in ihrer Muttersprache.
Die Türkei liegt drei Flugstunden von Deutschland entfernt, mit Direktverbindungen aus zahlreichen Städten. Familienbesuche bleiben einfach und bezahlbar. Das stabilisiert die Bindung und senkt das Risiko, dass Ihre Fachkraft vorzeitig geht.
SO LÄUFT ES AB
Wir lernen Ihren Bedarf kennen, identifizieren passende Kandidaten und stellen sie Ihnen vor. Gemeinsam führen wir das Interview — Sie entscheiden.
Ihr Kandidat beginnt den Sprachkurs. Wir steuern die Ausbildung und berichten über den Fortschritt.
Wir managen die Berufsanerkennung, Übersetzungen und alle Behördenanträge.
Wir steuern den Visumprozess, organisieren den Flug und unterstützen mit der Wohnungssuche.
Wir holen Ihre Fachkraft vom Flughafen ab, begleiten bei Wohnungsanmeldung und Kontoeröffnung. Dann beginnt der erste Arbeitstag.
Sie zahlen nur, wenn definierte Meilensteine erreicht sind.
Unverbindlich und kostenfrei.
FAQ
Wir rekrutieren direkt an türkischen Universitäten, ab dem fünften Semester. Jeder Kandidat wird in einem persönlichen Interview vor Ort auf Qualifikation und Motivation geprüft. Erst danach stellen wir Ihnen ein Profil vor. Sie lernen den Kandidaten in einem gemeinsamen Videointerview kennen und entscheiden, ob er zu Ihrem Team passt. Sie bekommen keine Liste mit Namen, sondern gezielt vorgeprüfte Menschen, die zu Ihrem Bedarf passen.
Vom Erstgespräch bis zum ersten Arbeitstag vergehen in der Regel 9 bis 14 Monate. Die Dauer hängt vom gewählten Sprachmodell und den Bearbeitungszeiten der Behörden ab. Wir steuern den gesamten Ablauf so, dass keine Zeit verloren geht. Sie erhalten zu Beginn einen realistischen Zeitplan für Ihren konkreten Fall.
Wir führen gemeinsam das Vorstellungsgespräch, Sie treffen die Einstellungsentscheidung und stellen den Arbeitsvertrag aus. Alles andere übernehmen wir: Sprachausbildung, Anerkennung, Dokumente, Visum, Flug, Wohnungssuche und Begleitung nach der Ankunft. Auch die Berufsanerkennung müssen Sie nicht selbst koordinieren. Wir bereiten alle Unterlagen vor und steuern die Kommunikation mit den zuständigen Behörden.
Es gibt drei Wege nach Deutschland, und jeder beginnt mit einem anderen Sprachlevel. Bei der Anerkennungspartnerschaft reist Ihre Fachkraft mit A2 ein und lernt parallel weiter. Beim Einreisemodell mit B1 beginnt die Ausgleichsmaßnahme in Deutschland. Bei der vollen Anerkennung liegt das Niveau bei B2. Welcher Weg der richtige ist, hängt von Ihrem Bedarf, Ihrer Tarifbindung und Ihrer Bereitschaft zur Begleitung vor Ort ab. Wir beraten Sie im Erstgespräch.
Die Anerkennungspartnerschaft ist ein seit März 2024 geltendes Verfahren, das die Einreise bereits mit Sprachlevel A2 ermöglicht. Die Berufsanerkennung läuft dann parallel zur Beschäftigung in Deutschland über einen Zeitraum von bis zu drei Jahren. In dieser Zeit arbeitet Ihre Fachkraft als Pflegehilfskraft. Voraussetzung ist, dass Ihr Haus tarifgebunden ist. Dieses Modell eignet sich besonders für Arbeitgeber, die schnell Entlastung auf der Station brauchen.
Wir. Die Wohnungssuche beginnt bereits vor der Einreise. Nach der Ankunft holen wir Ihre Fachkraft vom Flughafen ab und unterstützen bei der Anmeldung beim Amt, der Eröffnung eines Bankkontos und der Orientierung vor Ort. In vielen Fällen stellt auch der Arbeitgeber eine erste Unterkunft bereit. Wir klären im Vorfeld, welche Lösung für Ihre Situation die beste ist.
Wir können das Risiko nicht auf null setzen, aber wir minimieren es systematisch. Unsere Kandidaten werden persönlich vor Ort ausgewählt und auf Motivation geprüft. Während des gesamten Prozesses stehen wir im zweiwöchigen Austausch mit jedem Kandidaten. Die geographische Nähe der Türkei und die bestehende türkische Community in Deutschland senken das Abbruchrisiko zusätzlich. Sollte ein Kandidat dennoch vor Erreichen eines Meilensteins ausscheiden, zahlen Sie für diesen Meilenstein nicht.
Vertraglich ist ein Mindestverbleib von 24 Monaten nach Erhalt der vollen Anerkennung geregelt. Das ist branchenüblich und schützt Ihre Investition. Darüber hinaus sprechen strukturelle Faktoren für einen langfristigen Verbleib: Die Türkei liegt drei Flugstunden entfernt, rund drei Millionen Menschen mit türkischem Migrationshintergrund leben bereits in Deutschland, und wir stehen den Fachkräften auch nach der Ankunft als Ansprechpartner zur Verfügung.
Die genauen Kosten hängen vom gewählten Modell und der Anzahl der Fachkräfte ab. Wir besprechen das im Erstgespräch transparent und verbindlich. Was Sie vorab wissen sollten: Sie zahlen nicht pauschal, sondern in Meilensteinen. Kosten entstehen nur, wenn definierte Prozessschritte erreicht sind.
Der Gesamtbetrag wird auf mehrere Prozessschritte aufgeteilt. Jede Zahlung wird erst fällig, wenn der zugehörige Meilenstein nachweislich erreicht ist. Sie erhalten zu jedem Schritt Belege und eine vollständige Kostenaufstellung.
